Più dell’80% dei dipendenti americani ha affermato che lo farebbe potenzialmente lasciare il loro lavoro a causa di un cattivo manager, secondo un sondaggio condotto da una società di software GoodHire. L’idea che “le persone lasciano il capo, non il lavoro” non è nuova, ma a quanto pare i manager diretti potrebbero non essere i maggiori colpevoli quando si tratta di bassa ritenzione e altri problemi sul posto di lavoro.
Secondo Heather Walker, scienziata senior presso la piattaforma di esperienza dei dipendenti Amplificazione della cultura“trauma collettivo derivante dalla pandemia” – che ha alimentato una nuova distanza tra dipendenti e capi che fa sì che il primo si senta fuori “armonia” e trascurato – e in aumento rientro in carica I mandati stanno contribuendo a una grave mancanza di fiducia nella leadership.
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