Nell’aprile di quest’anno, Elon Musk aveva annunciato che Tesla avrebbe detto addio al 10% della sua forza lavoro. Di conseguenza, molti tecnici in tutto il mondo hanno perso il lavoro e le loro vite sono cambiate dopo la tanto temuta email “Caro dipendente”. Anche alcuni ex dipendenti Tesla si sono rivolti ai social media e hanno condiviso la loro versione della storia. Tra questi dipendenti c’era Cameron Sralla, con sede ad Austin, negli Stati Uniti.
Sralla ha iniziato il suo viaggio con Tesla nel settembre 2022 ed è stato inizialmente assunto come tecnico di supporto software di fabbrica. Nel suo post su LinkedIn in cui parla della sua esperienza presso l’azienda, Sralla ha affermato che, anche se è deluso dai licenziamenti, l’azienda sta “vendendo magie”.
Ci siamo messi in contatto con Sralla durante una conversazione telefonica e gli abbiamo chiesto della sua esperienza in azienda, cosa lo ha portato nel mondo della tecnologia e molto altro ancora. Durante la sincera conversazione, ha affermato che con Tesla, Elon Musk ha costruito un’azienda “diversa da qualsiasi altra per cui ha lavorato.
“È stato menzionato in altri posti, ma la densità di talento e abilità del team è incredibile. Era anche un’azienda che generalmente premiava la competenza rispetto a tutto il resto, cosa che in realtà è piuttosto rara da trovare nelle grandi aziende”, ha detto Sralla e ha aggiunto che l’azienda “si trova al bivio tra avere una grande missione, grandi persone con cui lavorare e la volontà di dare ai membri del proprio team una grande responsabilità se possono dimostrare di essere in grado di assumerla”.
Città in movimento ed esperienza in Tesla
Sralla, che è entrato nel mondo della tecnologia per avere un impatto positivo sul mondo, si è trasferito in un’altra città per unirsi a Tesla. Parlando di come ha corso il rischio di trasferirsi in un’altra città per l’azienda, ha detto: “Ho corso il rischio di lavorare per Tesla trasferendomi in una nuova città e lasciando il buon lavoro perché sapevo che avrebbe fornito quell’opportunità, che è fatto. Sono molto orgoglioso del lavoro che ho potuto svolgere in azienda. Il mio lavoro in Tesla era incentrato sull’ingegneria del software in ambito produttivo e ho acquisito un’incredibile esperienza in questo settore durante il periodo in cui ero lì”.
Ha anche detto che Tesla è un’azienda che sta facendo cose a cui “altre aziende hanno scelto di non partecipare o a cui non hanno partecipato finché Tesla non è arrivata e le ha fatte”.
Ha aggiunto: “L’azienda offre alle persone l’opportunità di essere coinvolte in un’azienda dal ritmo serrato che si preoccupa davvero di andare avanti piuttosto che limitarsi a proteggere la propria posizione nel mercato o qualcosa del genere”.
Parlando di andare avanti, Sralla ha spiegato come è salito di grado e nel giro di due anni ha preso decisioni che hanno avuto un impatto diretto sull’azienda. Tesla, ha aggiunto, premia così la competenza.
“Così, in un lasso di tempo molto breve, sono stato in grado di passare da una posizione in cui mi veniva assegnata una responsabilità relativamente piccola a una in cui prendevo decisioni che avevano un impatto diretto sulla capacità dell’azienda di avere successo E per le altre aziende in cui ho lavorato, non è necessariamente così. Lì, se ti presenti e fai un buon lavoro, non sei necessariamente ricompensato con una responsabilità aggiuntiva e questa è una parte importante del significato del tuo lavoro ,” Egli ha detto.
Su Elon Musk e le scadenze folli
Il capo di Tesla Elon Musk fa molti titoli sui giornali per il suo stile di gestione. Molte persone hanno criticato Musk per il suo stile di leadership. Anche nella biografia di Musk scritta da Walter Isaacson, un ex dipendente di SpaceX aveva affermato che il magnate della tecnologia a volte dava scadenze folli.
Abbiamo chiesto a Sralla se gli sono state date scadenze del genere a causa delle quali ha trascorso delle notti insonni. In risposta alla stessa domanda, ha detto: “Parlando nello specifico, non ho ricevuto alcun ordine di marcia specificatamente da Elon. Il mio ruolo era più limitato alla mia funzione lavorativa specifica, che era con il team di software della fabbrica”.
Ha poi aggiunto di non aver mai ricevuto alcun messaggio che indicasse che “la sua prestazione o capacità di svolgere correttamente il suo lavoro dipendeva dalla necessità di lavorare ore extra o qualcosa del genere”.
L’ex ingegnere della Tesla ha anche aggiunto che dal suo punto di vista e da tutte le persone con cui ha lavorato, è vero che i dipendenti lavoravano ore extra in Tesla. Tuttavia, lo facevano di propria volontà e non sotto la pressione di qualcun altro.
Di essere licenziato
Allora, come si è sentito ad essere licenziato da un’azienda che rispettava così tanto? Parlando della stessa cosa, Sralla ha detto: “Delusione, ma (non era) del tutto inaspettata visti i licenziamenti avvenuti appena poche settimane prima. Tesla è un business e deve prendere decisioni aziendali. Non lo prendo sul personale. La mia delusione sta nel fatto che non posso continuare a fare lo straordinario lavoro di cui ho potuto far parte”.
Ha aggiunto: “È deludente andarsene ogni volta che sentivo che c’erano molte cose che stavo facendo che avevano un impatto. Ma, sai, non è la fine del mondo. Ci sono tantissime altre cose su cui lavorare”. , pure.”
Consigli per le persone che sono state licenziate
Sralla non è l’unica persona che è stata colpita dai licenziamenti in Tesla. Quando gli è stato chiesto se avesse qualche consiglio da dare agli altri che hanno dovuto sopportare il peso dell’ondata di licenziamenti, ha detto: “Non posso parlare per l’industria ma per tutte le persone come me che stanno lasciando Tesla: c’è una grande canzone di Willie Nelson intitolato “Non posso farci niente adesso”. Vai ad ascoltare la canzone una volta, senti le parole, poi rispolverati e trova un posto dove tornare a fare ciò che sai fare meglio, ovvero costruire un futuro di cui possiamo essere orgogliosi.
L’impatto dell’intelligenza artificiale sull’ingegneria del software
Oggigiorno l’intero mondo tecnologico parla dell’impatto dell’intelligenza artificiale sui posti di lavoro umani. Mentre alcune persone credono che l’intelligenza artificiale aiuti le persone a essere più produttive, altri temono che possa sostituirle. Sralla appartiene alla vecchia scuola di pensiero e pensa che non perderemo presto il nostro lavoro a causa dell’intelligenza artificiale.
Parlando dell’impatto dell’intelligenza artificiale nel suo campo e della possibilità che tolga posti di lavoro umani, ha detto: “Bene, ci sono molti grandi vantaggi che l’intelligenza artificiale apporta. Ma c’è ancora il mondo fisico. E la tecnologia deve ancora interagire con il mondo”. mondo fisico per realizzare questi vantaggi.
“I modelli linguistici sono utili in molti settori e probabilmente lo diventeranno ancora di più. Tuttavia, il loro impatto su settori come quello manifatturiero non è ancora del tutto chiaro. Potrebbero esserci moltissimi vantaggi, ma c’è ancora un divario. Penso che ci sia spazio per il software ingegneri con cui interagire.
“Inoltre, il software è molto più che conoscere semplicemente la sintassi giusta da utilizzare nel codice. L’aspetto cruciale è capire cosa dovrebbe fare il codice, il che richiede l’interazione con le persone. I clienti o le parti interessate devono fornire tali informazioni. E io non l’ho fatto. ho ancora visto un buon metodo per colmare questa lacuna attraverso il software. Non ho ancora visto nulla in cui un prodotto software tolga la capacità a un ingegnere del software di lavorare con un cliente per trovare una soluzione al suo problema, quindi Finora, l’intelligenza artificiale è solo uno strumento che consente agli ingegneri del software di essere più efficaci nel loro lavoro”.
