L’elenco si basa sui dati di LinkedIn stesso. Classifica le aziende in base a otto fattori importanti che contribuiscono all’avanzamento di carriera.
Tata Consultancy Services (TCS) (fonte immagine: Canva)
Società di networking professionale di proprietà di Microsoft LinkedIn ha appena rilasciato il suo ‘Migliori aziende tecnologiche del 2024‘ elenco per l’India con Servizi di consulenza Tata (TCS) assicurando la prima posizione. L’elenco, curato in base alle attività di milioni di professionisti sulla piattaforma, rivela le 15 migliori aziende tecnologiche del Paese in cui i professionisti possono far crescere la propria carriera.
L’elenco si basa sui dati di LinkedIn stesso. Classifica le aziende in base a otto importanti fattori che contribuiscono all’avanzamento di carriera. Questi fattori includono opportunità di crescita, sviluppo delle competenze, stabilità dell’azienda, opportunità di lavoro esterne, soddisfazione dei dipendenti, diversità, background formativo e presenza dell’azienda in India.
Ecco le 15 aziende che sono arrivate alle migliori aziende indiane del 2024 nel settore tecnologico
In cima alla lista c’è Tata Consultancy Services (TCS), con Accenture e Cognizant lo segue da vicino. Bene anche HCL Enterprise, Amazon e Intel Corporation. Altre società includono: Dell Technologies, Vitesco Technologies, Oracle, AMD, ServiceNow, Qualcomm, NetApp, Synopsys Inc e STMicroelectronics.
Queste aziende sono state scelte in base a vari fattori come le possibilità di crescita professionale, le opportunità di apprendimento, la soddisfazione dei dipendenti e il contributo che apportano alla scena tecnologica indiana.
Secondo la piattaforma di proprietà di Microsoft, per entrare nell’elenco delle principali aziende di grandi dimensioni, un’azienda deve avere 5.000 o più dipendenti in tutto il mondo, di cui almeno 500 in India entro il 31 dicembre 2023. Per l’elenco delle principali aziende di medie dimensioni, il l’azienda dovrebbe avere sede in India, avere meno di 5.000 dipendenti a livello globale, di cui almeno 250 in India entro la stessa data.
Secondo i dati di LinkedIn, per essere ammissibile, il tasso di abbandono di un’azienda deve rimanere inferiore al 10% durante il periodo di tempo specificato. Inoltre, le aziende vengono squalificate se annunciano licenziamenti che riguardano il 10% o più della loro forza lavoro tra il 1° gennaio 2023. Vengono classificate solo le società madri, mentre i dati delle società controllate a maggioranza sono inclusi nel punteggio della società madre.
L’analisi copre il periodo dal 1 gennaio 2023 al 31 dicembre 2023 e si basa su informazioni di profilo rese anonime e aggregate dai membri di LinkedIn in tutto il mondo.
“L’elenco di quest’anno evidenzia come le aziende stanno investendo nelle esperienze dei dipendenti avviando programmi di miglioramento delle competenze, in particolare nell’intelligenza artificiale, e offrendo modalità di lavoro flessibili per posizionarsi come leader nell’attrarre e trattenere i talenti nel dinamico mercato del lavoro di oggi”, Nirajita Banerjee, LinkedIn Career Expert e India, caporedattore senior, ha detto.
