In un momento in cui il posto di lavoro sta cambiando drasticamente, sia che si tratti del crescente utilizzo dell’intelligenza artificiale (AI) o dei tagli ai posti di lavoro, un rapporto suggerisce che solo il 14% degli indiani ritiene di “prosperare” sul posto di lavoro, mentre il resto 84 Il % sta “lottando” o “soffrendo”. Questa scioccante realtà del posto di lavoro indiano è stata condivisa nel rapporto Gallup 2024 State of the Global Workplace.
Ciò che è ancora più sorprendente è che, mentre il 14% dei dipendenti indiani ritiene di “prosperare” sul lavoro, a livello globale questa cifra raggiunge il 34% dei dipendenti, una cifra molto più alta di quella dell’India. Questo netto contrasto evidenzia la differenza nell’ambiente di lavoro in India e all’estero ed esamina anche la salute mentale dei dipendenti sul posto di lavoro.
Come è stato condotto il sondaggio Gallup State of the Global Workplace del 2024?
Lo scopo del rapporto Gallup State of the Global Workplace del 2024 era quello di esaminare “lo stato attuale della salute mentale e del benessere dei dipendenti a livello globale”.
Per il loro sondaggio, chiamato Life Evaluation Index, Gallup ha diviso i dipendenti in base alle loro risposte in tre categorie principali, ovvero prosperità, difficoltà o sofferenza. Se il dipendente valutava la propria vita attuale e la situazione lavorativa come 7 o superiore (su una scala da 1 a 10) e si sentiva positivo riguardo alla propria carriera nei cinque anni, allora veniva contrassegnato come “prosperante”. Allo stesso modo, se un dipendente si sentiva stressato quotidianamente dal lavoro e dalle proprie finanze ed era incerto sul futuro della propria carriera, veniva definito “in difficoltà”. Mentre coloro che hanno affermato di sentirsi attualmente infelici e hanno valutato la loro vita presente 4 o meno, ed erano preoccupati per il loro futuro, sono stati contrassegnati come “sofferenze”.
Ciò che distingueva coloro che “lottavano” da quelli che “soffrivano” era che “è più probabile che riferiscano di non avere cibo e alloggio di base e che abbiano più probabilità di provare dolore fisico e molto stress, preoccupazione, tristezza e rabbia. Hanno meno accesso all’assicurazione sanitaria e all’assistenza sanitaria e più del doppio del carico di malattie rispetto agli intervistati più prosperi”, ha condiviso Gallup nel loro rapporto.
Rapporto Gallup 2024 sullo stato del luogo di lavoro globale
Il rapporto rileva che solo il 14% dei dipendenti indiani ritiene di “prosperare” sul posto di lavoro, una percentuale abbastanza simile nell’Asia meridionale (lo ritiene il 15% dei dipendenti).
Nel frattempo, l’India era in cima alla classifica dei paesi dell’Asia meridionale per quanto riguarda i dipendenti che si sentono arrabbiati sul posto di lavoro, poiché il 35% dei dipendenti indiani si sente così, secondo il rapporto.
Ciò che è ancora più sorprendente è che, mentre il 14% dei dipendenti indiani ritiene di “prosperare” sul lavoro, a livello globale questa cifra raggiunge il 34% dei dipendenti, una cifra molto più alta di quella dell’India. Questo netto contrasto evidenzia la differenza nell’ambiente di lavoro in India e all’estero ed esamina anche la salute mentale dei dipendenti sul posto di lavoro.
Come è stato condotto il sondaggio Gallup State of the Global Workplace del 2024?
Lo scopo del rapporto Gallup State of the Global Workplace del 2024 era quello di esaminare “lo stato attuale della salute mentale e del benessere dei dipendenti a livello globale”.
Per il loro sondaggio, chiamato Life Evaluation Index, Gallup ha diviso i dipendenti in base alle loro risposte in tre categorie principali, ovvero prosperità, difficoltà o sofferenza. Se il dipendente valutava la propria vita attuale e la situazione lavorativa come 7 o superiore (su una scala da 1 a 10) e si sentiva positivo riguardo alla propria carriera nei cinque anni, allora veniva contrassegnato come “prosperante”. Allo stesso modo, se un dipendente si sentiva stressato quotidianamente dal lavoro e dalle proprie finanze ed era incerto sul futuro della propria carriera, veniva definito “in difficoltà”. Mentre coloro che hanno affermato di sentirsi attualmente infelici e hanno valutato la loro vita presente 4 o meno, ed erano preoccupati per il loro futuro, sono stati contrassegnati come “sofferenze”.
Ciò che distingueva coloro che “lottavano” da quelli che “soffrivano” era che “è più probabile che riferiscano di non avere cibo e alloggio di base e che abbiano più probabilità di provare dolore fisico e molto stress, preoccupazione, tristezza e rabbia. Hanno meno accesso all’assicurazione sanitaria e all’assistenza sanitaria e più del doppio del carico di malattie rispetto agli intervistati più prosperi”, ha condiviso Gallup nel loro rapporto.
Rapporto Gallup 2024 sullo stato del luogo di lavoro globale
Il rapporto rileva che solo il 14% dei dipendenti indiani ritiene di “prosperare” sul posto di lavoro, una percentuale abbastanza simile nell’Asia meridionale (lo ritiene il 15% dei dipendenti).
Nel frattempo, l’India era in cima alla classifica dei paesi dell’Asia meridionale per quanto riguarda i dipendenti che si sentono arrabbiati sul posto di lavoro, poiché il 35% dei dipendenti indiani si sente così, secondo il rapporto.
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