Immigration, Citizenship and Refugees Canada (IRCC) ha apportato importanti modifiche alle linee guida del personale per la sezione R205(a) di Interessi canadesi – Vantaggio significativo – Trasferimenti intra-aziendali, come da CIC News.
In linea con le modifiche apportate alla R205(a), l’IRCC ha inoltre aggiornato la documentazione del personale per i paragrafi R186(s) e R204(a) per i seguenti accordi di libero scambio, tutti relativi al Programma di mobilità internazionale:
- Accordo Canada-Stati Uniti-Messico;
- Accordo di libero scambio Canada-Corea;
- Accordo di libero scambio Canada-Perù;
- Accordo di libero scambio Canada-Colombia;
- Accordo di libero scambio Canada-Cile;
- Canada-Unione Europea: accordo economico e commerciale globale;
- Accordo sulla continuità commerciale tra Canada e Regno Unito; E
- Accordo globale e progressivo per il partenariato transpacifico.
Aggiornamenti importanti sui trasferimenti intra-societari R205(a)
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- Chiarimento che le TIC devono essere trasferimenti da un’impresa straniera a una società multinazionale esistente (MNC) e fornitura di indicazioni al personale su come valutare se l’impresa è considerata una multinazionale;
- Chiarimento sulla definizione di “conoscenze specializzate” e su come valutare se un candidato possiede conoscenze specializzate e se una posizione richiede conoscenze specialistiche;
- Chiarimento sui criteri di ammissibilità dei cittadini stranieri per l’ICT; E
- Consolidare le istruzioni per le TIC ai sensi della R205(a) in un’unica pagina.
Le linee guida hanno inoltre ribadito che l’ICT non dovrebbe essere utilizzata “come mezzo per trasferire la forza lavoro generale di un’impresa ad entità affiliate in Canada”.
L’aggiornamento sottolinea inoltre l’importanza che i funzionari includano tutte le prove per le applicazioni ICT all’interno del Global Case Management System (GCMS).
Secondo CIC News, gli accordi di libero scambio relativi al Programma di Mobilità Internazionale – i paragrafi R186(a) e R204(a) sono stati aggiornati standardizzando il formato nei seguenti modi:
- Integrare tutti gli orientamenti sulla valutazione delle TIC nelle istruzioni TIC per ciascun ALS;
- Istruzioni di formattazione come singole pagine per ciascuna prestazione di lavoro temporaneo; E
- Inclusa una pagina di panoramica.
Il Canada ha inoltre aggiornato le linee guida per l’inserimento delle informazioni nel GCMS per i rappresentanti.
Cos’è il Programma di Mobilità Internazionale?
Nell’ambito del Programma di mobilità internazionale, i datori di lavoro possono utilizzare i trasferimenti intraaziendali per ottenere permessi di lavoro per cittadini stranieri, senza la necessità di intraprendere una valutazione dell’impatto sul mercato del lavoro (LMIA).
Gli LMIA vengono amministrati per garantire che l’assunzione di un lavoratore straniero abbia un impatto neutro o positivo sul mercato del lavoro canadese. I datori di lavoro devono dedicare più tempo e sforzi per ottenere permessi di lavoro basati su LMIA.
