Più importante Datori di lavoro australiani mirano a porre fine al personale che lavora da casa.
Viene dopo società di contabilità e revisione KPMG trovato L’82% degli amministratori delegati australiani è favorevole a che i ruoli d’ufficio siano completamente basati in ufficio entro il 2027.
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Tecnologie Dell ha confermato che al suo personale è stato chiesto di trascorrere più tempo in ufficio.
“Evolviamo continuamente il nostro Attività commerciale quindi siamo pronti a fornire la migliore innovazione, valore e servizio ai nostri clienti e partner”, ha detto un portavoce di Dell a 7NEWS.com.au.
“Ciò include una maggiore connessione di persona per promuovere la leadership di mercato”.
Flight Center ha anche confermato di aver “comunicato internamente in modo un po’ più ampio di recente” che il personale dovrebbe entrare in ufficio il più possibile.
“La natura della nostra attività significa che siamo prevalentemente un’attività di lavoro da casa”, ha detto un portavoce del Flight Center a 7NEWS.com.au.
“Questa non è una novità e riflette il fatto che la maggior parte del nostro personale – circa il 70% – lavora in negozio con ruoli a contatto con il cliente come agenti di viaggio o travel manager aziendali.
“Crediamo inoltre fermamente che sia importante, dal punto di vista culturale e operativo, per i nostri dipendenti far parte di un piccolo team e collaborare faccia a faccia con gli altri membri del team e altri colleghi in ufficio, ove possibile.
“Di conseguenza, è in atto una politica a livello globale.
“Esistono disposizioni per accordi flessibili e per il nostro personale di lavorare da casa di tanto in tanto, previa approvazione dei loro leader”.
Il dipendente ha deciso di lavorare da casa perché tutti i suoi colleghi erano in viaggio di lavoro.
KPMG ha intervistato 1.325 amministratori delegati per lo studio Global CEO Outlook 2024 sulla mentalità e le strategie dei leader aziendali e ha scoperto che quest’anno un numero significativamente maggiore di leader aziendali sostiene la fine delle pratiche di lavoro da casa rispetto al 2023.
Dallo studio è emerso che nessun amministratore delegato ha affermato che nessuno dei suoi ruoli sarebbe stato completamente remoto entro tre anni, anche se il 18% prevedeva che alcuni ruoli sarebbero stati un ibrido tra lavoro da casa e ufficio.
La maggior parte dei leader aziendali, il 78%, ha affermato che probabilmente ricompenserebbe i dipendenti che hanno fatto lo sforzo di entrare in ufficio con aumenti salariali, promozioni e migliori opportunità.
La mancanza di lavoratori qualificati e gli alti livelli di pensionamento sono stati altri problemi evidenziati nel Global CEO Outlook.
L’84% degli amministratori delegati australiani è d’accordo con maggiori investimenti nello sviluppo delle competenze nelle comunità locali per “salvaguardare l’accesso ai futuri talenti”.
Oltre la metà, ovvero il 58%, delle aziende intende investire anche nell’intelligenza artificiale.
Ma il leader intervistato non crede che ciò ridurrà il numero dei dipendenti.
L’amministratore delegato di KPMG Andrew Yates ha affermato che, come KPMG, le aziende cercano l’intelligenza artificiale per migliorare la produttività senza sostituire i ruoli tradizionali.
“Sono incoraggiato nel vedere che i leader aziendali non lo vedono come una minaccia per i propri dipendenti, ma al contrario come un fattore di produttività lavorativa.
“Li incoraggerà anche a dare uno sguardo nuovo alla formazione e allo sviluppo del personale, il che è positivo”, ha affermato.
