La nota, diffusa da una società sconosciuta, delineava varie linee guida per i dipendenti, tra cui rimuovere cappotti o giacche prima di iniziare il lavoro e proteggere gli oggetti personali negli armadietti prima di timbrare. Tuttavia, è stata la direttiva sull’uso dei bagni prima del lavoro o dopo i pasti ad attirare un notevole interesse. attenzione e critica
Descrivendo la “frode orologio” come qualsiasi attività svolta mentre viene timbrata la tessera e non correlata al lavoro, il promemoria suggerisce che tali azioni sarebbero state penalizzate, soprattutto se avvenute al di fuori del periodo di pausa di 15 minuti assegnato.
Il post su Reddit è diventato rapidamente virale, suscitando una raffica di commenti da parte degli utenti che condividono le proprie esperienze e opinioni sulla gestione dell’orario di lavoro e delle pause sul posto di lavoro. Molti hanno espresso frustrazione per regole simili implementate nei loro luoghi di lavoro, sottolineando le sfide affrontate nell’aderire a rigide normative in materia di orari.
Leggi alcune reazioni degli utenti qui:
“No. Una volta entrato nell’edificio lavorativo, timbra il cartellino e faccio tutto ciò che devo fare secondo l’orologio. Se camminare per andare in pausa è considerato ‘pausa’, allora togliermi una felpa con cappuccio o andare in bagno è tempo di lavoro”, ha affermato un utente di Reddit.
“Devo ammettere che il mio precedente datore di lavoro ha fatto bene quella cosa. Ai lavoratori a ore veniva concesso più tempo per camminare da e verso le pause poiché la sala da pranzo era a un’estremità dell’edificio”, ha condiviso un altro.
“Timbravo la tessera nel parcheggio del mio vecchio lavoro. Era un’app e aveva una portata che si estendeva anche fuori dall’ufficio. Possono pagarmi per la mia passeggiata di 30 secondi”, ha commentato un utente.
I critici delle regole aziendali hanno sottolineato l’impraticabilità e l’ingiustizia di aspettarsi che i dipendenti limitino l’uso del bagno entro tempi specifici, soprattutto considerando fattori come la distanza dalle aree di pausa e le diverse esigenze del bagno.
Inoltre, alcuni utenti hanno sottolineato l’ironia di concentrarsi sulle azioni dei dipendenti che potrebbero potenzialmente avere un impatto sulla produttività, trascurando invece i casi in cui i datori di lavoro richiedono straordinari o richiedono ai dipendenti di lavorare durante le pause programmate.
Regole di questo tipo non solo rischiano di demotivare i dipendenti, ma contribuiscono anche a una cultura del presenzialismo, in cui apparire occupati ha la precedenza sulla produttività effettiva. Un sondaggio condotto da Salesforce nel 2023 ha rivelato che il 43% dei professionisti indiani ha ammesso di trascorrere una notevole quantità di tempo semplicemente apparendo occupato piuttosto che concentrarsi su un lavoro di qualità.
Mentre continuano le discussioni sulle normative sul posto di lavoro, rimane imperativo per le aziende trovare un equilibrio tra l’applicazione delle politiche e la promozione di un ambiente di lavoro solidale ed equo che dia priorità al benessere e alla produttività dei dipendenti.
